外僱勿過職

    小明的糖水店近日有兩名員工辭職不幹，由於短時間內未能聘請新員工，小明就安排家中的外地家傭到糖水舖工作。然而，朋友小麗告訴小明，安排外地家傭到糖水店工作屬違法。那麼，究竟小明的行為違反甚麼法律？有甚麼後果呢？今天本欄為大家介紹。

    根據《聘用外地僱員法》第三十二條第二款（六）項和（七）項的規定，如果僱主安排外地僱員在獲明示許可（藍卡所註明的工作地點）以外的地點工作（即使該地點屬同一僱主的其他場所）；又或者安排外地僱員從事非屬彼等獲許可（藍卡所註明的職務）從事的職業活動，均屬行政違法行為。對於小明的個案，小明安排家中的外地家傭到糖水店工作，即使小明是糖水店老闆，但由於小明的外地家傭藍卡上註明的工作地點是小明家的地址，職務是家務助理，所以小明的行為明顯已違反上述規定。

    對於作出上述違法行為，勞工事務局局長除可按違法行為所涉及的每一僱員，向有關僱主處以澳門元五千至一萬元的罰款外，亦可根據《聘用外地僱員法》第三十三條有關附加處罰的規定，全部或部分廢止該僱主聘用外地僱員許可，並同時剝奪其申請新聘用許可的權利，為期六個月至兩年。

    註：本文內容主要參閱《聘用外地僱員法》第32條至第33條的規定。（法務局供稿）