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黃司:嚴肅處理違法違規人員



黃少澤

    檢討完善監督機制    加強剛性紀律管理



    黃司:嚴肅處理違法違規人員



    對於有獄警涉嫌違法及有海關關員涉用病假騙取薪酬,保安司司長黃少澤重申“非常憤怒、非常震驚、絕不接受、絕不姑息”,重申保安範疇各部隊及部門將不斷檢討完善內部監督機制,加強對人員的剛性紀律管理,持續通過不同的途徑提醒人員嚴守法紀,並嚴肅處理違法違規人員。

    深入調查嚴肅處理

    對於懲教管理局女獄警勒索行為,黃少澤重申,情節非常惡劣,不僅損毀、破壞保安範疇多年來的良好形象和聲譽,同時破壞更生人士重返社會的信心和決心,破壞社會接納更生人士的氛圍。他並透露當聽到司警局報告有關案件時,已立即要求司警局對疑犯進行現場拘捕,並要求司警局繼續深入調查是否有更多人被勒索、干擾,或打破他們重返社會的寧靜。此外,保安司同時要求懲教管理局對當中的監督機制進行評估和深入調查,倘若發現有人曾經報案沒有處理,將對主管甚至領導層嚴肅處理。

    行政程序存在瑕疵

    至於廉署揭發海關人員濫用病假騙取薪酬,黃少澤表示,兩名關員自二○一六年及二○一八年開始不斷“攞醫生紙”,海關曾依照法律規定進行家訪,亦曾要求健康委員會進行檢查,確定病情及不用上班,有關程序全部做足。在二○二一年三月及四月,通過海關調查後認為證據充分,曾對二人作出撤職處分,惟過行政程序中有瑕疵,但這些部分並不是出現在海關部分,由於案件還在處理中,不能透露詳情。他又指出,由於法院認為這是行政程序上的瑕疵,所以撤銷了保安司對其科處的撤職處分。及後,案中一人較早前因在沒有合理理由下連續缺勤超過五天,以及其他紀律問題而被提起紀律程序,已於去年十二月被科處撤職處分。

    完善法律彌補不足

    黃少澤強調,相關部門沒有包庇任何人,對所有違紀人員絕不姑息,由始至終都是根據法律程序去進行調查及法律懲處工作。他表示,就上述個案已向行政長官報告並與相關部門溝通。

    黃少澤稱,通過相關個案,反映不論從公職法律制度、行政程序或監管方面,均需要進行全面檢討。根據行政長官的指示,有關部門現在已經開始進行全面檢討,要改善相關的法律制度,要避免行政程序的瑕疵,彌補不足;在監管方面一定要依照法律進行有關的改善。

    警鐘長鳴自我監督

    黃少澤強調,公務員尤其是紀律部隊,紀律監管非常重要。正如保安司司長辦公室網頁“警鐘長鳴”欄目的序言提到,紀律部隊人員掌握公權力,若監管不足,容易造成有人員濫用公權力達到一己之私,因此紀律管理相當重要。沒有紀律管理、監督懲處、獎懲分明,不可能有廉潔奉公、依法執法、公平正義。實際上,“警鐘長鳴”欄目並非法律所要求,而是保安範疇主動設立,敢於面對和解決人員操守問題。該欄目除了供居民知悉紀律問題和進行監督,同時讓各紀律部隊自我監督,自我提醒,警鐘長鳴,隨時發現問題所在,持續做好紀律管理。

    黃少澤希望,通過持續加強紀律管理,越來越少出現有關個案,但不排除有人繼續鋌而走險、知法犯法。若存在個案不怕披露,只要嚴肅認真對待,嚴厲懲處。這是警隊管理應有的態度。

    社會各界協助監督

    他重申,保安司轄下各部門是公權力的執行者,其人員操守和廉潔程度,是確保執法公平公正和提高執法效率的前提,因此決不姑息屬下人員任何違法違紀行為。唯有警鐘長鳴,才能不斷改善警務管理,逐漸建設一支廉潔、高效的現代警察隊伍。希望社會各界和公共部門能夠協助監督保安範疇轄下人員的操守,保安部隊及部門人員也應該以此為鑑,不斷自我監督、自我完善。



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