檢討完善監督機制    加強剛性紀律管理

    黃司：嚴肅處理違法違規人員

    對於有獄警涉嫌違法及有海關關員涉用病假騙取薪酬，保安司司長黃少澤重申“非常憤怒、非常震驚、絕不接受、絕不姑息”，重申保安範疇各部隊及部門將不斷檢討完善內部監督機制，加強對人員的剛性紀律管理，持續通過不同的途徑提醒人員嚴守法紀，並嚴肅處理違法違規人員。

    深入調查嚴肅處理

    對於懲教管理局女獄警勒索行為，黃少澤重申，情節非常惡劣，不僅損毀、破壞保安範疇多年來的良好形象和聲譽，同時破壞更生人士重返社會的信心和決心，破壞社會接納更生人士的氛圍。他並透露當聽到司警局報告有關案件時，已立即要求司警局對疑犯進行現場拘捕，並要求司警局繼續深入調查是否有更多人被勒索、干擾，或打破他們重返社會的寧靜。此外，保安司同時要求懲教管理局對當中的監督機制進行評估和深入調查，倘若發現有人曾經報案沒有處理，將對主管甚至領導層嚴肅處理。

    行政程序存在瑕疵

    至於廉署揭發海關人員濫用病假騙取薪酬，黃少澤表示，兩名關員自二○一六年及二○一八年開始不斷“攞醫生紙”，海關曾依照法律規定進行家訪，亦曾要求健康委員會進行檢查，確定病情及不用上班，有關程序全部做足。在二○二一年三月及四月，通過海關調查後認為證據充分，曾對二人作出撤職處分，惟過行政程序中有瑕疵，但這些部分並不是出現在海關部分，由於案件還在處理中，不能透露詳情。他又指出，由於法院認為這是行政程序上的瑕疵，所以撤銷了保安司對其科處的撤職處分。及後，案中一人較早前因在沒有合理理由下連續缺勤超過五天，以及其他紀律問題而被提起紀律程序，已於去年十二月被科處撤職處分。

    完善法律彌補不足

    黃少澤強調，相關部門沒有包庇任何人，對所有違紀人員絕不姑息，由始至終都是根據法律程序去進行調查及法律懲處工作。他表示，就上述個案已向行政長官報告並與相關部門溝通。

    黃少澤稱，通過相關個案，反映不論從公職法律制度、行政程序或監管方面，均需要進行全面檢討。根據行政長官的指示，有關部門現在已經開始進行全面檢討，要改善相關的法律制度，要避免行政程序的瑕疵，彌補不足；在監管方面一定要依照法律進行有關的改善。

    警鐘長鳴自我監督

    黃少澤強調，公務員尤其是紀律部隊，紀律監管非常重要。正如保安司司長辦公室網頁“警鐘長鳴”欄目的序言提到，紀律部隊人員掌握公權力，若監管不足，容易造成有人員濫用公權力達到一己之私，因此紀律管理相當重要。沒有紀律管理、監督懲處、獎懲分明，不可能有廉潔奉公、依法執法、公平正義。實際上，“警鐘長鳴”欄目並非法律所要求，而是保安範疇主動設立，敢於面對和解決人員操守問題。該欄目除了供居民知悉紀律問題和進行監督，同時讓各紀律部隊自我監督，自我提醒，警鐘長鳴，隨時發現問題所在，持續做好紀律管理。

    黃少澤希望，通過持續加強紀律管理，越來越少出現有關個案，但不排除有人繼續鋌而走險、知法犯法。若存在個案不怕披露，只要嚴肅認真對待，嚴厲懲處。這是警隊管理應有的態度。

    社會各界協助監督

    他重申，保安司轄下各部門是公權力的執行者，其人員操守和廉潔程度，是確保執法公平公正和提高執法效率的前提，因此決不姑息屬下人員任何違法違紀行為。唯有警鐘長鳴，才能不斷改善警務管理，逐漸建設一支廉潔、高效的現代警察隊伍。希望社會各界和公共部門能夠協助監督保安範疇轄下人員的操守，保安部隊及部門人員也應該以此為鑑，不斷自我監督、自我完善。