青年提升技能  增擇業機會

    隨着經濟改善就業環境，今年首季失業率降至百分之二點七，接近疫前水平。近月不同分析預測，今年本地生產總值有一成增幅，並受“雙慶年”帶動，增加就業崗位，本地居民失業率有機會降至百分之二點五。

    失業率回落，各方亦不敢鬆懈，積極舉行就業配對。如官方與休企合作推出“就業＋培訓”專項計劃，“先入職，後培訓”，為有志投身綜合旅遊休閒服務行業的居民，提供培訓及事業發展機會；並為青年做好職涯規劃、拓展就業視野，圍繞新四大產業佈局，到企業參訪、赴內地名企見習、實習。

    但對於結構性失業難題，仍有待破解。過去多年，綜合休閒業規模持續擴大，釋出大量就業機會，除“鐵飯碗”工作外廣受打工仔青睞的行業，更引領青年紛紛主修商科、旅遊課程，為未來擇業鋪路。

    經濟結構向“一加四”轉型，就業市場需求持續轉變，疊加疫後復甦期，企業爭分奪秒搶生意、提業績，請人更講求經驗。故系列就業計劃、亮麗數字背後，高學歷人士及青年“搵工難”之聲仍不絕於耳。新一批“新鮮人”將於兩個月後湧入勞動市場，社會擔憂青年就業壓力問題越加凸顯，甚至把問題延伸至引進人才計劃。

    經濟多元是澳門必作題，多元產業要取得突破，需要人才推動，更需要本地人才更多的參與。為配合新興產業發展需求，當局宜繼續提供適切的教育和培訓，以便青年人和高學歷人士可獲得符合市場需求的技能和知識。今後學生升學選擇時，當局及學校亦宜提供更多市場資訊、經濟發展方向等，減少人才錯配；同時加強向社會發佈就業及需求資訊，增加職業與教育需求的銜接。正如行政長官所言，要做好“人才培養、人才回流與人才引進”並行的政策。

    青年自身也應放眼未來，在引進人才的高標準制度下，積極提升技能，考取更多受國際認可的證書。只有“周身刀，張張利”，才有更多擇業機會，成為“工搵人”而非“人搵工”。

    春  耕