【專訪】有團體調查服務業從業員職業培訓狀況，結果顯示有六成二受訪者過去一年未參與職業培訓，有四成受訪者認為課程種類不足，而有近三成五的受訪者認為師資水平有待提升。工聯總會建議特區政府構建服務業職業培訓多元支持體系，提升從業員就業競爭力與專業素養。

　工聯及服務業總工會在今年一月至五月合作進行「澳門服務業從業員職業培訓狀況調查」調查，共收回有效問卷一千三百多份。有關單位昨日上午十一時於服務業總工會會址舉行新聞發佈會，介紹有關調查內容。

　工聯總會副理事長梁孫旭指出，澳門服務業從業人員培訓參與度偏低的問題較為突出，他建議通過稅收減免等措施鼓勵企業重視員工培訓，推行彈性工時和帶薪培訓假制度；設立培訓補助金，搭建統一的培訓資訊平台；推動培訓課程與職業發展精準銜接，建立完善的技能認證體系。同時，政府應建立多元化宣傳渠道，利用社區網絡深入基層，通過多媒體平台推送宣傳資料，並舉行宣講會。同時盡快推出職業培訓資訊平台，安排專人及時更新。此外，要建立政策反饋機制，收集企業和從業人員的意見，及時優化政策。

　服務業總工會理事長鄺子豐指出，在培訓課程與學習模式方面，四成受訪者認為課程種類欠缺多元。政府與相關機構應定期聯合行業協會、民間社團等開展需求調研，開設新興技術、國際化標準等課程，融入澳門文旅特色打造本土品牌，鼓勵機構與企業研發定制課程。推廣混合式學習模式，整合線上理論與線下實踐，政府出台激勵政策，為企業提供技術和資金支援。在師資隊伍建設和校企合作方面，接近三成五的受訪者指出師資水準有待提升。政府要建立職業培訓師資庫，組織培訓和經驗分享，鼓勵高校開設相關課程，制定激勵政策提高導師待遇和聲望，設立評價機制。◇