公職局：“公務通”電子管理出勤

    加強宣導勤謹守法意識

    【澳門日報消息】就廉署發表去年工作報告中提及種種違規情況，議員李良汪指出，相關行為不單破壞本澳法治，更影響本澳社會對特區政府管治的信心，早前就有關情況及政府如何完善公共部門管理制度提出書面質詢。行政公職局長梁穎妍回覆表示，現時“公務通”平台已推展至所有公共部門使用，公務人員的出勤須使用電子方式作記錄，實現人事管理電子化。

    梁穎妍指出，倘人員的出勤記錄出現問題，需作出解釋並由上級審批，否則可被視為不合理缺勤。但並非每人均固定地點上下班，亦涉及外出工作等情況，並非每個地點均可設置電子記錄儀器，故仍允許以電子或書面記錄方式監管人員提供工作的時間。

    電子書面皆可打卡

    此外，若人員需超時工作，按規定除非屬特別和緊迫情況，否則須預先經由部門領導批准，並在完成後經由部門領導確認方可獲得補償。故此，現時政府已有既定機制及電子管理平台，管理和監督公務人員的出勤情況，未來亦會持續加強公務人員勤謹守法意識的宣導，避免出現違紀情況。

    標本兼治應對問題

    梁穎妍又引述廉署表示，一直以來採取標本兼治方式，結合嚴厲打擊及宣導教育，應對貪腐及違規問題。經過多年努力，澳門近年利用職權收取賄賂的典型公共部門賄賂案已大為減少，現時與公務人員相關的案件主要與違反應遵的一般義務有關，如不實出勤、違法兼職等，可見相關工作取得一定成效。

    廉署因應有關案件趨勢，調整宣教內容，除灌輸相關法律知識外，亦在培訓方面提醒公務人員注意行為操守。事實上，不少部門發現問題後，會主動邀請廉署協助加強人員培訓，可見有關培訓工作具有必要性，並獲部門認同。

    此外，廉署設有問卷回訪機制評估培訓成效，去年公務人員法律培訓講座的回訪顯示，百分之六十五點二的參與者對課程總體評分介乎八至十分之間（十分為滿分），其中有百分之四十三更給予十分的肯定。廉署會參考反饋意見適時及適當優化培訓內容，回應公務人員實際所需。

    廉署提到，近年優化年度工作報告行政申訴個案的統計數據呈現方式，採用圖表與文字結合形式交代年度結案分類數據等內容，同時，通過年度工作報告的“專案調查選要”及“再度審查（回頭看）”部分，公開各類典型個案情況。一方面讓公眾能深入了解公共部門行政違法或失當的實質，以利社會共同監察；另一方面有效提高公共部門處理個案時的敏感度及依法行政水平，從而揭示部門運作或法律制度中存在的問題，有助從根源推動改善。