固定僱員比例限制市場活力

    戴建業：根據市場供應彈性調整

    議員梁孫旭、李良汪、顏奕恆、馬耀鋒分別就本澳就業問題提出口頭質詢。

    經濟財政司司長戴建業表示，關於外地僱員方面，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。倘有合適本地僱員可擔任的相關職位，將動態調整外地僱員聘用許可數量。關於設定聘用本地僱員的最低比例，認為固定比例會限制市場運作的活力，值得探討是否設最低比例；宜先為企業推薦本地求職者，再根據市場供應情況彈性調整。

    梁孫旭口質提到能否進一步研究率先將一些大企、具發展前景、本地僱員願意擔任等合適的工種和職位設定聘用本地僱員的最低比例，以保障及提升本地僱員的就業和發展空間；李良汪口質關注“促進就業協調工作組”的目標及有效監管外僱輸入；顏奕恆則提出進一步優化支援居民就業措施的口質；馬耀鋒關注本澳專業發展的支援配套。

    現已收集逾千職缺

    戴建業表示，特區政府會持續關注不同群體的就業需要，並提供適切支援服務，相信在原來良好的工作基礎上，疊加“促進就業協調工作組”與“綜合職業培訓平台”的優勢，將可在助力居民提升就業競爭力和改善就業狀況上，取得更大成效。

    他稱，促進就業協調工作組成立後一個多月裡，針對求職者的就業意願，透過收集不同行業的空缺資料，以舉行職業配對會及加強職業培訓等方式，為居民創造就業機會。現已收集逾一千個職缺，涉及三百個職位，涵蓋綜合旅遊休閒、酒店、資訊科技、銀行金融、航空、社會服務等行業。

    第四季推職訓平台

    勞工局長陳元童補充，該局在求職配對會現場安排同事監察，確保配對過程公平公正，保障求職者和僱主擁有平等的面試機會，雙方能充分表達權益和義務。若求職者認為僱主提出的要求不適當（如招聘兼職卻不讓本地人面試全職職位等情況），可現場向勞工局反映，當局會及時介入處理。

    他又稱，局方正積極推進“綜合職業培訓平台”的構建工作，希望配合“一加四”經濟適度多元策略。該平台將與政府部門、大專院校、社會團體、行業協會、企業協會等合作，依據企業所需崗位提供對應的技能培訓。目前該平台處於設計和開發階段，計劃在第三季完成，第四季推出，方便求職者和有培訓需求的人士獲取所需工作技能。