【專訪】經濟財政司司長戴建業昨日表示，特區政府堅持要求六間綜合旅遊休閒企業任職中、高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，會繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但澳門正在建設「一中心、一平台、一基地」，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流以及提升國際競爭力。

　立法議員高天賜口頭詢質詢關注博彩業莊荷工作環境問題。而立法議員羅彩燕則關注本地就業崗位向上流動問題。經濟財政司司長戴建業回應時表示，特區政府一直重視依法保障勞動權益，現行的《勞動關係法》已規範僱主與僱員因勞動關係而產生的權利與義務，涵蓋各行各業，並對僱員的工作時間、夜間工作和輪班工作等作出了規定。僱主與僱員在遵守有關法律規定的前提下，可自由協議工作條件。當僱主安排輪班工作時，須確保僱員的休息權，包括須遵守正常工作時間的上限，並確保僱員每日有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間，以及工作地點符合衛生及安全等條件。倘若僱員在入職時已明確知悉須提供夜間工作或輪班工作，雖然現行法律沒有規定僱主需提供額外報酬，但並不妨礙僱主可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括可就特殊情況下的工作安排、假期制度或報酬等作出協定。

　他又稱，勞工事務局作為勞動監察部門，會依職權對勞動法律的遵守情況進行監察，保障僱員的合法勞動權益。倘僱員發現自身勞動權益受損，可向該局反映及投訴，局方必定依法跟進調查。特區政府重申，對不批准輸入莊荷、監場主任和職業司機外地僱員的立場沒有改變。同時，堅持要求六間綜合旅遊休閒企業任職中、高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，會繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但是值得與大家探討的是，澳門正在建設「一中心、一平台、一基地」，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流以及提升國際競爭力。對此，可嘗試從多角度去思考。

　戴建業指出，關於娛樂場員工的職業安全與健康，博彩監察協調局持續與勞工事務局及衛生局保持緊密合作，並呼籲幸運博彩承批公司加強與員工溝通，協助人員適應各項轉變，以便更好配合行業發展的需要。◇