有種人天生不適合職場

    我是怎麼知道自己天生不適合職場的？當我每次義憤填膺與阿瓦談起公司的不公時，他總是一副安之若素的樣子回道：你是不適合職場就對了。

    究竟那些“適合職場”的人是愉快還是佯裝愉快？抑或是早早看破，處之泰然？當阿瓦和我說他因睡過頭遲到一個半小時被要求寫假單，而他的同事因下雨塞車同樣遲到一個半小時卻安然無事，原因是該同事是公司主管的心腹時，我都替他感到憤憤不平。他卻不太當回事地說：“我是看淡了，無所謂。”怎能無所謂？我無法理解他怎能心甘情願地在承受不公。我還有一個朋友之前休年假去國外旅行時發了朋友圈，上司立刻嚴肅地問她：“出去玩為什麼要發朋友圈？顯得我們部門很閑。”這些公司完全模糊了職員工作與生活的界限，朋友圈顯然是私人空間，連這樣的權利也被剝奪，怎能讓人不憤慨？但那位朋友最後只是默默關掉了整個朋友圈。

    如果你不能像阿瓦一樣喜怒不形於色地承受不公，那你只能像我這樣，早日遠離職場。這麼多年之後我總算明白：職場本質就是現代人類的虛擬監獄，不是一個講公平講道理的地方，而是講叢林法則和強弱對比。真正的自由絕對不在職場。更殘忍的是，對於一個普通職員來說，這世界上大部分公司，大同小異而已。美劇《傲骨賢妻》裡面聚集了美國最頂尖的律師們，而他們面對的職場問題其實和我們也無甚不同。那應該怎麼辦呢？

    要麼變強，要麼看破，要麼離開。

    像我這種天生就不適合職場的人，除了工作外，其他社交能力欠缺，不經世故，受不得氣，容易憤怒，經常看不慣別人，看不慣還總要表現出來……如果沒有經濟負擔，離開真的會讓人生過得愉悅許多。

    葛    歌