議員：防聘用本地短工申外僱

    建職訓平台逐步解決結構性失業

    【澳門日報消息】衛星場退場、畢業季將至、黑工與外僱等多種因素，衝擊就業市場。多位議員在議程前發言均關注本澳就業問題。

    高度監察免損權益

    梁孫旭促請政府高度監察，防止有企業透過聘用本地短工來申請外僱，損害本地僱員就業權益。此外，政府應進一步完善審查機制，除了考慮企業對待本地人力資源的方式外，亦應引入 更具透明度的薪酬合理性評估指標，避免有企業透過壓低工資，製造本地人不願意擔任的假象來申請外僱，進一步保障本地居民的就業選擇與薪酬條件。

    李振宇表示，就業是民生之本，是居民的真“飯碗”。希望政府相關部門密切關注包括衛星場員工在內的整體就業形勢，充分發揮“促進就業協調工作組”的積極作用，搜集適合本地居民的職位空缺，為居民創造更多優質的就業機會；同時盡快建立綜合職業培訓平台，為在職僱員、求職者、轉型居民提供針對性培訓，逐步解決結構性失業問題。此外，政府須進一步發揮社會協調常設委員會的作用。

    倡先聘衛星場員工

    梁鴻細期望當局全力督促承批公司妥善安排衛星場員工工作崗位，並保障其薪酬、假期等權益；促使休閒娛樂企業優先聘用衛星場員工，提前規劃以確保就業穩定，妥善安排轉職過渡工作。同時，因應早前有從事衛星場的本澳居民反映，踏入中年轉職十分困難。故此，建議當局可為中年轉崗者設立“技能更新基金”，資助其考取數字經濟、會展管理等澳門新興行業的認證，促進他們技能提升以提高社會競爭力。此外，要嚴厲遏止“黑工”及杜絕“志願者”的灰色地帶；同時期望當局按科學原則合理檢測工作職位的功能，並按實際就業環境及經濟狀況適時調整外僱輸入機制。

    助畢業實習生轉正

    鄭安庭表示，本澳正大力發展“1+4”重點產業，就業及人資市場的需求隨之發生轉變。應聯合高校、職業培訓機構和企業，開設更多與四大產業需求匹配的專業培訓課程；同時，進一步優化“職出前程”實習計劃內容，增加高需求領域的實習崗位，應統計參與者經過數月的實習培訓後，簽約留用的情況，並支持企業和機構提供更多崗位機會，在實習結束後通過考核、評估等方式，聘用能力匹配的應屆畢業實習生成為正式員工，增加畢業生的就業機會。此外，要深化橫琴就業支持，協助更多有志投身深合區建設的青年就業配對。

    減失業對社會衝擊

    李良汪表示，因應本澳中小微企發展情況、衛星場將於年底結業，以及大型零售企業推出自願離職計劃等，短期內本澳可能出現大規模的失業情況，特區政府必須嚴格監督相關企業按照法律妥善處理，減少失業問題對社會的衝擊。同時，建議當局持續審視本澳大型企業聘用外僱的情況，讓有意願、有能力從事相關崗位的本澳居民，增加獲聘的機會。同時，在貫徹落實本地僱員優先就業的原則下，推動本澳公共工程遵循本地企業優先的原則，並在評標的準則當中確立上述標準作為重要佔比。制訂針對性措施及支援方案，按照本澳未來重點發展產業的方向，設定培訓人才的路線圖。

    宋碧琪建議特區政府加快調整休閒企業外僱比例，包括參考中高層人員比例，研究設立休企本地基層人員的比例規限，從根本上保障本地居民的就業權益。同時，畢業季將至，當局應採取更具針對性的措施，加大力度做好就業引導、職業配對等工作，尤其要加快設立綜合職業培訓平台，以全力滿足居民就業需求，更要針對就業不足等情況採取臨時性補貼計劃，全面推動本澳的就業穩定發展。此外，有必要全面檢討完善外僱輸入機制。

    定期推職安健培訓

    林倫偉表示，針對高風險作業環境，建議當局聯同有關部門，檢視並完善特定行業的安全操作細則，特別是針對夜間作業的風險評估與應對機制；同時推動僱主定期安排職安健培訓，提升員工風險意識及應變能力。澳門現時對平台經濟下的新業態模式，如外送員，仍然缺乏明確的責任規範與保險制度，建議就工時安排、事故處理、保險保障等方面，設立制度框架，為新興行業的工作者提供基本保障。此外，建議當局全面檢討《職業病及工傷賠償制度》。