“神隊友”分擔育兒家務

    好家園提三建議助父職參與

    適逢父親節，共建好家園協會理事長黃潔貞與協會時政關注組研究員黃舒翔共同關注通過政策與教育引導，大力支持父親們從“養育者”轉型投向“暖男爸”、“神隊友”，推動更積極融入親子關係與家庭協作。

    支持父親多維角色

    父親節不僅是溫馨團聚的時刻，更是反思父職內涵、促進父親在家庭中情感成長的關鍵契機。黃潔貞指出，傳統觀念常將父親框限為家庭的“經濟支柱”與“工具人”，導致其情感表達與日常育兒參與度不足，與子女的情感紐帶相對疏離。然而，隨着雙職家庭普及與性別平等意識提升，已顯著改變育兒格局，她引用婦聯早前的調查數據指出，超過六成受訪家庭採用夫婦共育模式，協會日常舉辦的家庭教育培訓漸趨多男性參與，體現新生代父親日益重視家庭情感需求，樂於主動與伴侶分擔育兒責任，社會需借此重新思考和定義父親的多維角色並提供支持。

    宣教提升溝通尊重

    黃舒翔結合個人經驗指出，父親在家庭角色轉變過程，很多時候都會因為要處理家庭與工作間的平衡，又或男性不善於表達個人感受，參與家庭事務或育兒時產生不少焦慮。政府施政報告提出深化親職教育、婚姻教育，以及因應雙職和青年家庭特質開展的“家庭事務管理”和“家事分工”宣教工作，推動溝通與尊重的家庭文化，相關措施有助於營造父職參與的社會環境與氛圍。

    三建議助深度參與

    隨着新時代對好爸爸的定義提出新訴求，社會需為塑造情感型深度參與的父職角色提供更多有力的支撐，為此兩人提出以下三方面的建議：一是提供支持定制“爸爸手冊”，開發面向不同階段父親的實用指南。針對新手爸爸，手冊宜側重育嬰技巧與觀念更新，緩解焦慮，鼓勵主動投入；針對青少年子女的父親，則提供陪伴成長、培養獨立品格及應對挑戰的方法指導。

    二是調整《勞動關係法》產假及年假規定，建議一併將提升男士有薪侍產假天數納入研究，並以“法律補貼並行，社會共同承擔”方式，探討未來增設兩性僱員共同享有育兒假、彈性上班等家庭友善措施的方式與可行性，為父職參與創造更佳條件，鞏固家庭情感連結。

    三是建議強化親職溝通培訓，當局應與社會機構加強合作，提供更多專業親子溝通技巧課程，幫助父親與子女建立平等、開放的對話模式，提升父職情感聯結，顯著改善親子關係品質，並深化家庭教育推廣，持續通過政策創新讓家庭友善氛圍深入各層面，鼓勵親職共參與，推動父親從經濟供給者轉變為情感支持者、育兒合作者與家庭事務分擔者，共創更健康、和諧、幸福的的美好家園。