持廉守正    慎始敬終

    廉署年報如同明鏡，又再照出公僕管理的亂象。

    海關人員聯手醫生長期詐騙病假，涉案者人均缺勤千日却照領百萬薪酬，公帑在制度漏洞中無聲流失；治安警員僞造打卡頻繁離境，執法者公然違法違紀。或許有人會認為是“小事一樁”，但正是這些“小事”，蠶食特區政府公信力，動搖居民對政府的信賴，尤其執法者知法犯法，成何體統？

    另有公務人員涉詐取科學技術發展基金資助，顯見相關部門資助審批和監管不足，應亡羊補牢。未來增加基金資助的透明度，包括申請信息、審批結果、資金使用情況等，接受社會及公眾監督。適時建立信息查詢平台，方便公眾了解基金資助的具體情況，並鼓勵公眾舉報可疑行為。

    紀律部隊出勤、請假等屢出問題，雖涉案人數不多、樹大有枯枝，但“蛇王”長捉長有，相關部門有必要認真審視，全方位優化出勤記錄及視像監控設備系統。關鍵仍在於抓緊人員管理及紀律執行，人性管理過猶不及，會過度寬容甚至縱容；紀律鬆散、獎懲不公，“蛇王”無所敬畏，很容易走上貪腐之路。

    對違法違紀人員，要依法依規嚴肅處理，絕不姑息遷就。及時公開處理結果，發揮警示作用，形成威懾力，讓其他公職人員引以為戒。公權力執行者應嚴守規範，不可踰越法律底線。

    公務員手握公權力，當以“慎始敬終”自省，勤勉守時非小節，實爲公信力基石。廉政公署全年六百多場誠信教育活動值得肯定，但更需將持廉守正的基因，深植於公務員晉升考核與日常管理中，確保所有公僕牢記“忠於職守”。

    本澳正處多元產業轉型的關鍵期，公務員隊伍的清廉高效直接關乎特區競爭力。唯有以制度爲盾、以教育爲刃，方能讓公僕以“服務居民”本位，爲“一國兩制”的行穩致遠築牢最堅實的堤壩。

    夏耘