公積金共同計劃的供款計算及權益歸屬

    非強制央積金公積金共同計劃，僅適用於受僱人士，由僱主自願設立，本地僱員（以下簡稱“僱員”）自願參與，雙方每月各自至少以僱員當月基本工資（即“供款計算基礎”）的百分之五供款。

    “供款計算基礎＂設有上、下限的規定，並與《僱員的最低工資》掛鈎，現時供款計算基礎上限為三萬五千三百六十元，下限則為七千四百四十五元。設立下限的理念為保障僱員，若僱員當月實際基本工資扣除供款後低於最低工資金額，僱員豁免供款，僱主仍需按僱員當月實際基本工資的百分之五供款。而上限則是顧及僱主僱員雙方的負擔，若僱員當月實際基本工資超出最低工資金額五倍，即高於供款計算基礎上限時，則僱主及僱員均只需以供款計算基礎上限的百分之五供款。

    設立公積金共同計劃的僱員，在勞動關係終止時，可以取得自己全部的供款權益，而取得僱主的供款權益，需按供款時間及權益歸屬比率作計算。“供款時間＂是指向公積金共同計劃作出供款的時間，而“權益歸屬比率＂則指僱員有權取得僱主供款的比率：僱員供款時間滿三年，可取得僱主供款權益的三成、滿四年為四成、如此類推每年遞增一成，直至供款時間滿十年，便可取得僱主全部供款權益。

    上述僅為非強制央積金的基本標準，制度允許僱主設定對僱員更有利的條款，例如：(1) 供款比率：除了基本的百分之五供款外，設定高於百分之五的僱主供款比率。

    (2) 供款計算基礎上限：僱主不設定供款計算基礎上限，即超出三萬五千三百六十元的部分仍需供款。（假設僱員每月基本工資為四萬，如僱主設供款計算基礎上限，則僱主每月最高供款額為35,360*5%=1,768澳門元；不設上限則僱主供款額為40,000*5%=2,000澳門元）

    (3) 權益歸屬比率：僱員供款時間未夠三年，亦可取得僱主供款權益，例如僱員供款時間滿一年，可獲取一成僱主供款權益。

    (4) 供款時間：除了向公積金共同計劃作出供款的時間，亦將僱員未開始供款前的完整受僱期間納入計算（即以“年資”作為“供款時間”），再以相應的權益歸屬比率去計算僱員可取得的僱主供款權益。

    如想了解更多有關非強制央積金公積金共同計劃的資訊，可瀏覽社會保障基金網站(www.fss.gov.mo/zh-hant/rpc/node-15)或於辦公時間致電：二八五三 · 二八五○查詢。

    註：本文內容主要參閱第七 / 二○一七號法律《非強制性中央公積金制度》及第三三 / 二○一七號行政法規《非強制性中央公積金制度補充規定》的規定。

    （社會保障基金  供稿）