內地大企護航就業市場

    【中新社北京一日電】今年來，中國多家大型企業接續發力，為就業市場保駕護航。

    擴大招聘規模

    高校畢業生等青年群體是就業工作的重中之重。中國多家企業近期透露，計劃擴大招聘規模。

    近日從華為技術有限公司獲悉，華為今年擬招聘優秀應屆畢業生一萬餘人，相較於二○二四年預計實現“兩位數增長”。此外，華為還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目，全年計劃培養五千餘人，為高校學子搭建產學融合的成長階梯。

    互聯網公司騰訊也有大動作。該公司四月宣佈啟動“史上最大就業計劃”。其中，今年將校招一萬名實習生，開放的校招崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類七十餘種崗位，多方位滿足各領域人才就業需求。

    阿里巴巴集團在今年二月的春招中，啟動春季二○二六屆實習生招聘，開放超過三千個崗位，面向二○二五年十一月至二○二六年十月畢業的海內外應屆畢業生，招聘崗位類型包括研發、算法、技術、安全、策劃等，畢業生可同時投遞多個意向崗位。

    創就業新增量

    網約配送員、網約車司機、網絡直播……隨着互聯網技術應用和數字經濟發展，中國湧現出不少新就業形態，拓展了職業圖譜，創造了就業新增量。

    從短視頻直播平台快手方面了解到，截至二○二四年底，快手平台共帶動四千三百二十萬個就業機會，催生了一百七十四個新職業。

    據有關機構測算，直播電商GMV（商品交易總額）每增加一億元人民幣，可帶動就業崗位增長約一千二百人，展現出強勁的就業帶動作用。其中，一個直播間帶動三十多個新職業，帶動上下游產業鏈上萬就業。

    在中國人力資源和社會保障部去年發佈的新職業、新工種中，網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個職業來自直播賽道，亦體現了短視頻直播平台在催生新職業方面的作用。

    近年來，平台企業也在完善新就業形態權益保障。從京東集團獲悉，自二○二五年三月一日起，京東開始為京東外賣全職騎手繳納“五險一金”，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。全職騎手繳納“五險一金”的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入不會因為繳納“五險一金”而減少。

    攬才推動發展

    “人才是企業長青的基石，吸引人才的同時，更要用好人才。”福耀集團人才配置與發展部有關負責人說。

    據悉，該集團構建多元化學習場域和立體式人才培養體系，為員工成才成長賦能，如其線下實訓體系形成“集團管理學院＋子公司培訓中心＋產線實訓基地”三級支撐網絡等。

    今年以來，福耀集團通過在安徽合肥和福建福清建設新項目基地，累計新增就業六千七百五十人。其中，不僅包括一線技術工人，還涵蓋產品設計、研發技術、設備技術等專業技術崗位。這種階梯式人才供應鏈，既滿足了新項目產能擴張需求，也為企業持續創新儲備了核心力量。

    作為安徽能源安全保障的“省級隊”，皖能集團也扛起國有企業的“擔子”。

    從打造省級碳中和、新能源與節能環保母子基金群，到投資佈局“疆電入皖”，新疆江布、英格瑪電廠投產運營，再到集聚專業人才科技攻關……一個個新項目的落地、新技術的突破，不僅推動企業發展，也激發新的人才需求。

    據皖能集團相關負責人介紹，二○二三年以來集團已累計吸納各層次人才一千餘人，推動人才與發展雙向奔赴、相互成就。