量產電競超新星的Team Spirit

    成功很難複製，但能取得成功的人才卻可以被系統化培養出來。當沙特資本戰隊豪花千萬收購明星選手，但依舊打不出成績的同時，已經有戰隊靠自己建立的訓練體系持續出產人才，今期我們來研究一下近年崛起的東歐電競戰隊Team Spirit。

    一五年成立的Team Spirit，早期如同多數電競戰隊般依賴招攬成名選手維持戰力，直到二〇年開始建立學院體系，戰隊將資源投向青訓系統。二一年，《DOTA》分部拿下TI10冠軍成為轉折點——這筆電競史上單場賽事最高的獎金（約一千八百萬美元），為Team Spirit的學院體系提供了充足的資本，目前戰隊最成功的就是《CS》分部。

    其學院制度的核心分成三階段，首先是基礎訓練，由戰隊的星探在天梯中物色有天分的少年，一般在十四至十六歲左右，通過Faceit平台的基本篩選之後，就會進入每周二十個小時的戰術基礎訓練，重點培養槍法與地圖理解，同時也會安排心理導師幫助選手管理精神狀態，防止過早出現職業倦怠的問題(burnout)。在各方面都達到要求的人就可以正式簽約，成為學院隊的一員而且可以獲得基本資薪。

    接下來就是實戰，晉升去主學院戰隊的學員會面對每周四十小時以上高強度訓練，包括模擬職業賽的團隊實戰、以及針對性弱點改善特訓。這些訓練主要都會在線上進行，因此每年會由學院出錢安排二至三次的線下集訓營，表現優異的學員更可以獲得加薪及特別獎金，形成強效激勵。根據Team Spirit的統計，這階段的學員薪資可隨表現提升高達八倍。

    最後就是由教練團跟據每位學員的個人特質制定角色定位，例如時尚最年輕的冠軍和MVP選手Donk，就是凸顯其超凡反應以及槍法；十六歲的超新星kyousuke就由純粹步槍手改造為“戰術支點”，令他在一對多的殘局更易發揮。這套培訓系統經過多年的改良，現在已經可以將一位頂尖選手的培訓周期壓縮至兩年內。從Team Spirit的學院戰隊近三年累計斬獲超過二十萬美元獎金，並在超過十項次級賽事中都多次擊敗HLTV全球排名前三十的職業隊伍可見一斑。

    當大部分電競戰隊都在忙於“不務正業”，大搞各種電競周邊概念的商業項目如電競酒店、電競時裝，甚至做出花大錢簽約網紅這種本末倒置的行為而落得解散收場，Team Spirit主力發展青訓體系的做法已經開始在商業上獲得回報。除了因戰隊實力強橫收穫比賽獎金及贊助曝光之外，輸出人才去其他戰隊收穫轉會費已經成為了一項回報可觀的投資，被受注目的新星kyousuke目前在轉會市場上的叫價已經超過一百萬美元，最近更傳出沙特Team Falcon打算繼續其銀彈攻勢，向Team Spirit開出無上限預算挖角，再一次證明專注在競技實力才是電競戰隊的生財之道。

    撒力斯、龍流星