早前，筆者留意一則報道，公務員加薪與否是政府決定。有商界人士表示，經濟復甦主要由旅遊相關行業帶動，其他行業中小企未感受到復甦暖意，未有能力加薪，冀政府加大扶持，讓中小企度過難關，亦冀員工共度時艱，待業績改善必定會加薪。他們表示，今年博企宣佈加薪時，對中小企已構成壓力，但博企沒有大幅增聘人手，故對中小企人資流動性未有構成太大影響，但會增加中小企留人壓力。若公務員加薪，必然會進一步加大中小企的留人壓力。

    北上消費不可逆轉

    上述有商界人士言論之意，指中小企未能受惠於經濟復甦，因而今年並未有能力向員工加薪。對此，筆者表示理解，因為本澳經濟復甦主要由旅遊相關行業帶動，因而很多身處民生區的中小企經營依然困難，而且本澳在疫後與內地加速融合，本澳居民在節假日紛紛北上消費已成為不可逆轉的趨勢，導致本澳中小企的經營更加雪上加霜。筆者認為，特區政府確實有需要加大對中小企的扶持，如向居民派發消費卡、協助中小企升級轉型，以及改善營商環境等，以令它們可繼續生存，否則本澳商業活動將會進一步收縮及增加居民的失業率。

    然而，對於有商界人士將自己未能為員工加薪，與公務員加薪掛鉤的說法就不表苟同，其上述觀點是今年博企宣佈加薪時，對中小企已構成壓力，但博企沒有大幅增聘人手，故對中小企人資流動性未有構成太大影響，但會增加中小企留人壓力。若公務員加薪，必然會進一步加大中小企的留人壓力。首先，據報特區政府近年已實施員額管理，因而各政府部門並不能大幅增聘人手，故即使公務員加薪，照理亦不會對中小企人資流動性構成重大影響，所以兩者並不能相提並論。至於中小企的留人壓力，倘若有，亦早已於今年初博企向員工加薪後出現，與公務員往後加薪與否關係並不大。

    授予股權分享成果

    筆者認為，本澳中小企留人並不止加薪一法，故建議它們需因應不同行業，提升內部福利、增加晉升前景、為員工建立職涯規劃、實施彈性工作等，以吸引和留住員工和人才。更值得本澳社會參考和提倡的，就是仿傚內地、台灣企業，適當開放店舖股權予員工，讓他們日後也能夠參與公司的管理及共同分享成果，因為本澳作為旅遊城市和美食之都，開設了各式各樣的中西美食店舖，在它們當中相當一部分是中小微企，由於在薪酬水平上較其他行業弱勢，可以預見它們將面對留住員工較困難的局面，因此，建議這些餐飲業的中小微企僱主開放思維，將店舖股權適當分予員工，以吸引員工來投或留住有價值的人員。

    另外，僱主亦可考慮與這些員工合資在本澳其他區分開設分店，除可達致留住人才外，同時可藉此擴展業務，增加店舖的營收。此外，建議政府相關部門可在這方面多作研究和推廣，如借鑑外地的企業在這方面的相關成功經驗，再結合本澳的實際情況，得出一套適合本澳中小微企留住人才的方式，然後向它們多作宣傳和推廣，以盡量避免本澳中小微企不會因人手不足而造成經營困難，甚至乎出現結業的問題。

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