護理荒

    今年五月十二日是第一百一十四個國際護士節。據統計，台灣護理科系畢業生僅約三分之一投入臨床醫療，不少人在執業數年後選擇轉業，主要原因為工時長、工作環境惡劣以及身心壓力大。

    台灣護理人員工作滿意度僅四十六點七分的調查資料出爐，折射出的不僅是個體職業體驗的糟糕，更是整個護理行業瀕臨崩潰的危險信號。僧少粥多持續加劇，一線醫療機構缺工壓力如滾雪球般越滾越大，暴露出台灣醫療體系結構性矛盾的積重難返。護理行業的低滿意度絕非偶然。高強度的工作負荷與微薄的薪資回報形成鮮明反差，排班制度日夜顛倒，透支護理人員的身心健康，日益緊張的醫患關係更讓從業者承受着巨大的心理壓力。更令人憂心的是，職業上升通道狹窄，缺乏足夠的培訓與晉升機會，使護理人員看不到職業發展的希望，這無疑加速了人才的流失。“人力荒”帶來的連鎖反應正在侵蝕台灣醫療體系的根基。醫院因缺工被迫壓縮服務時長，急診室等待時間延長，慢性病患者難以得到及時護理，醫療品質與安全面臨嚴峻挑戰。長此以往，不僅患者權益受損，台灣引以為傲的醫療優勢也將逐漸喪失。

    解決護理業危機，需要當局、醫療機構與社會形成合力。當局應加大對護理行業的政策傾斜與資金投入，完善薪酬福利體系，優化職業保障制度；醫療機構須改進管理模式，合理分配工作任務，營造良好的工作氛圍；社會也應給予護理人員更多尊重與理解，重塑職業榮譽感，讓台灣護理行業重回正軌，守護民眾健康福祉。

    馬  田