按市場需要精準靈活搞職訓

    隨着社會科技進步和自動化生產設備的應用，勞動市場正面臨重大挑戰，傳統工種逐漸消失，技能較低的勞動人口面臨就業困難，不僅影響個人生活質量，也窒礙多元產業發展。

    本澳過往長期依賴旅遊和博彩業，經濟結構單一，使本地勞動市場的彈性不足，當行業需求減少時，失業率即迅速攀升，疫情期間可見就業市場各種問題浮現。近年，隨着經濟形勢轉變，許多低技能勞動者缺乏轉型能力，無法適應新興行業的技能要求，令結構性失業更加嚴峻。

    施政報告提出設立“綜合職業培訓平台”計劃，旨在整合社會培訓資源，針對不同階層、年齡及學歷的勞動人口提供針對性培訓。設立平台，一方面能促進技能提升，使勞動者能適應不斷變化的市場需求，亦有助於推動終身學習理念，幫助失業人士重返職場，降低失業率。

    培訓不僅是技能提升，也有助推動企業僱員向上流動、留住人才。倘培訓平台能結合企業為僱員提供培訓，也為其他接受培訓者提供實習機會，增強實務經驗，對企業本身的人力資源也是保障和助益，更能穩定本地就業市場。

    現今社會的發展對培訓方式亦要求具備靈活性和針對性，可以線上、線下多元推動。隨着網絡技術及個人移動通訊裝置的發展與應用，在線學習方便有效，能夠吸引不同年齡層及不同區域的學習者參與；線下學習可以在不同社區內開設免費或低成本培訓班，讓更多人能夠輕鬆參加，尤其低收入群體，有助提升他們的就業技能。培訓平台甚至可以針對特定技能需求，開設短期集中的技能培訓課程，以提高市場上相應技能對某一勞動力市場的緊急需求。

    綜合職業培訓平台應結合市場需求，提供精準化、靈活化的培訓方案，並推動政企協作，更好落實就業配對，也為就業人群提供更好的發展和向上流動機會。政府、企業及社會各界共同努力，推動培訓平台出實招、見實效，增進社會的認同，逐步緩解結構性失業，推進高質量就業。

    夏  耘