向前看

    難得在停車場遇上前部門同事。前部門的工作時間集中上午，現在我則大都午後才上班。只有我早一點到達，而他晚一點收工，我們才有機會碰上。

    想不到三個月後，他就退休了。以前忙碌時，不時聽他訴苦，期待退休的日子。都明白壓力主要來源是組長：弄得組內工作忙，壓力大，士氣還低。轉個部門，仍是忙，問題亦不少，幸好主管體諒。盡力而為吧，至少目前如此。同事提到我轉走初期，小組工作更顯混亂，補上空缺後問題仍持續。看來到自己退休後，小組就差不多要完了。抱怨組長一番後，他便滿意道別。

    因為熟悉前領導為人，彼此明白箇中感受。不過，當初作為轉部門的動力，一旦離開就變得不再重要了。經歷過，吸收作為自己的經驗、更好的儲備，然後便沒有多大的情緒，沒必要。過去與不少前同事聚餐，提到大家曾共事的“東家”，不免抱怨、批評：公司刻薄、管理層壓榨員工、同事“縮骨”……可以寫一本辦公室現形記，老闆的批評金句亦可作笑話傳世。舊公司是大家的共同話題，你一言我一語，最後都“得啖笑”收場。處身其中，苦不堪言；離去後自省，其實自己道行未夠。心力夠強的話，無需動氣，可以處理得當一些。

    曾“預言”自己離開後部門會垮的，不在少數。從未成真，都當是氣話吧。只要在人力壓榨到極致的環境中，每個人的工作量滿點，加上主管安排處理不當，僅一個同事請假、放假，就足以令部門雞飛狗跳、人仰馬翻、怨聲載道，但這並不足以代表那人是不可或缺的。新人能補缺，一開始或未上手，不能要求他們馬上代替離職者。但假以時日，大家還得適應。個人曾經的“功績”，將不留痕。

    有機會離開，得向前看。

    阿    絲