法律補貼並行   社會成本共擔

    婦聯：建完整家庭友善體系

    【澳門日報消息】今日是“五·一”國際勞動節，婦女及兒童事務委員會委員、婦聯總會副理事長呂綺穎向全澳居民致以祝福和問候。她支持近日政府提出研究調升產假和年假日數，期望能一併調研未來引入更多家庭友善措施的可行性，持續透過“法律補貼並行、社會成本共擔”方式，構建更完整的家庭友善政策體系，提升職場女性的獲得感與幸福感。

    增加產假侍產假

    她引述統計局數據指出，去年本地女性勞動參與率已逾五成九，女性就業人口達到十四萬八千七百人，在經濟社會發展中的半邊天作用日益彰顯，但同時女性也會面對更多事業與家庭間的選擇題。

    呂綺穎肯定及支持特區政府在新一份施政報告中提出，研究調升產假和年假日數的建議。期望在研究、諮詢過程中，政府能積極凝聚勞資雙方與社會協調常設委員會的共識，加快《勞動關係法》修法進程，早日讓私營企業與公務員的九十天產假看齊，體現就業公平性，更重要是能讓女性在生產後有更多時間調理身體、增加母乳餵哺時間，同時促進親子與夫妻關係。除有薪產假以外，認為政府可在研究中一併加入延長有薪男士侍產假的內容，鼓勵爸爸共同分擔照顧責任；同時亦可與社團、企業合作開展未來中長期實施產檢假、餵奶鐘及親職假等安排的可行性研究，提供包括實施方向、社會影響、政府補貼方式等建議，長遠構建更完整與完善的職場家庭友善政策體系。

    補貼降企業壓力

    因應家庭友善措施對企業特別是中小企的負擔增加，呂綺穎表示，婦聯提倡“法律補貼並行，社會成本共擔”的理念，建議參照以往“産假報酬補貼措施”，提供企業實施各種家庭友善假期的薪酬補貼，降低企業承擔的人資成本和經營壓力。通過政社民商共同合作，共同承擔，讓每位女性在實現職業理想的同時，亦能消除對生育的後顧之憂。