五年逾千公僕遭懲處

    有官校教師用極不合適教材被革職

    【澳門日報消息】據港媒報道：香港特區政府計劃簡化公務員紀律程序，優化停職安排、收緊停職期間扣薪安排等措施，目標於二○二六年推行修訂內容。

    公務員事務局長楊何蓓茵昨（廿八）日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，強調政府非常重視公務員的品行操守。絕大部分公務員都循規蹈矩、盡忠職守，面對少數違法違紀的公務員，政府絕不姑息，必定嚴肅處理每宗個案。

    逾二百一人遭免職

    楊何蓓茵表示，過去五個財政年度，有一千○七十三名公務員因干犯嚴重不當行為或刑事罪行，而接受正式紀律行動和懲處，平均每年二百一十五宗。另有二千○八十人因干犯性質較輕微的不當行為，而要接受簡易紀律行動，平均每年四百一十六宗。須接受正式紀律行動和懲處的人員中，有二百一十四人被免職；在二○二四 / 二五財政年度，有一百九十四名公務員須接受正式紀律行動和懲處，當中有廿五人被免職，須接受簡易紀律行動的則有四百五十八人。對於這些個案，當局按公務員紀律機制對有關人員採取嚴寬合度的紀律處分，讓有關人員改過自新，並收懲前毖後之效。

    議員吳傑莊關注過往公務員有何不當行為。楊何蓓茵指出，最近有官校教師用“極之不合適的教材來教學生”而被革職；有體育館任職人員利用職務之便，讓朋友不用親身到場預訂，而被迫令退休；還有政府場地工作人員在值勤期間與同事動粗推撞，被嚴厲譴責及罰一個月薪金等。

    提出修訂的公務員紀律管理機制中，包括為減少拖延情況，被控人員在無合理理由下首次缺席紀律聆訊，聆訊仍可繼續進行，較以往有三次機會大減。議員陳振英關注“合理理由”的定義。楊何蓓茵表示，“一般平常人都會接納嘅理由我哋都會接納嘅”，比如生病就是合理理由；若用現代通訊工具都無法聯絡到被控人員，其理由就是不合理。