科技強警緩人資壓力

    保安範疇料年底補至萬二人

    多位議員關注前線警務人資緊張，工作壓力、休假等問題。保安司司長黃少澤回應表示，在員額制度下，目前，保安範疇人員較二○二○年底的一萬一千九百多名，減少約五百名，但透過招聘人員到位，預計今年底能有一萬一千八百名。他引介時提到關心人員的壓力和情緒，嘉許表現出色人員。

    本報記者  報 道

    議員李靜儀、梁孫旭、李良汪、李振宇、黃潔貞、顏奕恆等分別關注保安範疇人資情況，面對各項工作量不斷增加，保安部隊人員不增反減，人員工作壓力大，會否增加人手或推出激勵機制？

    一出一入招聘規則

    黃少澤表示，警務人員多年來一直存在緊張情況，尤其新冠疫情放緩，經濟復常，訪澳旅客數字迅速增加，承認存在人資壓力。人數方面，由於自二○二○年五月起，特區政府實施公務人員員額制，各部門有編制，但都不能隨便招聘，要有員額才能有預算招聘，“一出一入”是基本運作規則。

    由於保安學員由報名至入職需時十八個月，長則兩年，期間或有現職人員離職、退休，未必能及時補充，當中涉及數百人。在員額制度下，二○二○年五月保安範疇有一萬一千九百多人，目前減至一萬一千四百多人，但透過招聘人員到位，料今年底有一萬一千八百多人。有關增補性報酬方面，他稱，現在艱難時刻提出加人工是不容易。

    他又提到，近年增加多個通關口岸，除增聘人員數量外，透過科技強警，每年亦通過購買保安服務的方式，緩解有關人員的壓力。例如各口岸設有外判保安員協助維持秩序，可以釋放一些前線警力，減輕其壓力，又或將有關警力，安排在其他的工作範疇，使工作更到位。

    重視福利確保休假

    另外，他又致敬全體保安範疇同事，強調重視人員福利待遇。至於人員休假方面，黃少澤表示，按法律規定每年一定有十天假期，保安範疇的各級部門主管十分重視人員福利待遇，尤其確保其休假，相反是領導層難休假，“主管或局長很多時候是難休假。包括我本人在內，每年損失好多假期”。

    議員謝誓宏稱，警隊現行投訴機制會對警員造成心理壓力，問會否考慮完善投訴機制？黃少澤稱，接到設訴後會去調查，一定依法、公正、客觀調查，亦有行政及司法上訴機制，有權答辯，因為相關同事都可做證。