員工第一

    近日，京東集團創始人劉強東在北京親自送外賣，引發熱議。送完外賣，劉強東邀請了四十多名外賣員一起吃火鍋。期間，他提起當天送外賣的經歷，表示深深體會到其中的辛苦，並希望外賣員退休後生活有保障，所有的大病醫藥費全部報銷。

    劉強東這一表態，獲得許多網民的肯定。有網民認為，別說這是做秀，一個企業家能深入基層體驗騎手的辛苦，與最基層的員工一起吃飯，了解他們的訴求，解決他們的養老與看病需求，這不是隨便能夠秀的，要付出體力、帶着真誠，還要掏出真金白銀，誰要能這樣秀一把，都值得肯定。

    劉強東也好，于東來也好，崔培軍也好，包括老一輩的企業家宗慶後，在社會上都有不錯的口碑。于東來創辦的胖東來核心價值是“員工第一，利潤第二”，既要讓員工掙到較高的收入，還要保證員工享有更多的假期。胖東來還設立“員工委屈獎”，只要員工在工作中受到委屈，就能獲得五千至八千元的補償。

    崔培軍被稱為“全網最愛發錢”的企業家，他有句名言，“只有錢發到位了，公司才能走遠”，就這麼簡單粗暴的一句話，卻道出了真諦，因為企業存在的意義，不是為自身創造利潤，是要為社會創造價值。宗慶後說“不辭退員工”，同樣體現了以人為本與責任擔當。員工是企業最寶貴的財富，只有重視員工，企業才能走得更遠。

    雨人