持續監察假招聘    巡查打擊非法工作

    勞局：首季廢止逾百七外僱額

    多名議員關注非法工作、“假招工”的問題。勞工局長陳元童表示，去年一月至今年三月期間，勞工局及各類聯合打擊非法工作的行動中，合共巡查共七百四十一次，因應非法工作包括過界、過職、黑工及自僱而被勞工局科處行政處罰共有七百三十八人次；除罰款外，合共廢止十個外僱聘用許可。今年一至三月，因不規則使用而被廢止的外地僱員名額共有一百七十七個，涉及六十八家企業。

    絕不姑息違法行為

    議員李靜儀、李良汪提到會展業存在非法工作，議員陳亦立促當局打擊“假招工”，議員謝誓宏亦指出部分行業存在假招聘現象，關注當局查獲數字。陳元童表示，勞工局作為勞動監察部門，除會在職權範圍內對不同行業採取措施打擊非法工作，亦會持續與相關部門保持緊密溝通及聯繫，互相配合開展巡查行動。

    勞工局非常重視“假招聘”的舉報，會主動審查僱主在勞工局登記的真實性，發現企業存在假招工或其他違規情況，會依法啟動相關行政程序處理，若涉事公司有批獲外僱，可能會全部或部分廢止，強調當局對此違法行為絕不姑息。

    外僱只作本地補充

    李良汪促審視大型企業外僱職位有否退場，讓本地居民尤其青年有就業空間。戴建業談到本地居民和外僱在存量之間替代的關係，因應增量、發展規模多招聘人的問題，“在本地沒有、未能提供情況下做補充（外僱），再有新的時候是否把存量的（外僱）即時結走？這是人、不是物件，聘請一個人不是今日不需要、存量的即刻清走”。

    他又稱，疫情期間經濟減量時第一時間調節外僱，過去三年外僱數量的減速很快。引入外僱作為經濟發展規模“發大縮細”時的調整機制，有效穩定經濟發展過程中的波幅，外僱問題值得再作探討。重申外僱引入是在本澳發展過程中作為本地人力資源的補充，“有本地的，一定優先聘請本地”。

    陳元童又強調，外僱作為補充本地勞動力不足的輸入政策，本地僱員就業必須優先及持續，因應市場變化動態檢視外僱引入，希望平衡澳門勞動市場發展需要。現時新經濟形態轉變，尤其助力新產業發展，適度輸入外僱、引入專業外僱起到帶教作用是必需的，亦是維護澳門整體利益及發展的需要。

    未接“就業黑名單”

    至於梁孫旭關注“就業黑名單”的問題，陳元童表示，由二○一八年至今年三月期間，勞工局未有接獲涉及“就業黑名單”的投訴個案，如有可向勞工局投訴。

    此外，陳元童回應議員黃顯輝關於勞動爭議問題時表示，勞工局作為監察部門，會依職權保障僱員的勞動權益，勞動監察人員的角色是依職權對勞動法例進行監察，將個案進行調查取證。在處理個案過程中，會以中立的角色協助勞資雙方釐清自身的權利與義務，並會嘗試協調勞資雙方解決爭議。

    去年全年八成七的勞資糾紛個案在局內解決；而今年第一季有九成三個案局內解決。