魯振順怨氣爆燈

    魯振順日前員工大會上向高層呼籲公司應善用旗下藝人，又稱因節目重心轉移，導致工作機會被減，連洗碗工的工資都比他高（意指每月收入不足一萬八千元），更指不少商演登台機會被《中年好聲音》選手奪走。其後回覆傳媒時又稱“簽我哋返嚟，又唔畀嘢我哋做，一味搵外援，唔夠嘢俾我哋做，仲要我哋還騷，邊個諗呢啲屎橋出嚟？”從這番言論中可以看出，魯振順的怨氣的確很大，既怨自己不獲重用，更怨公司沒有好好照顧他們這班資深員工。類似的怨言其實早已出現過許多，只是之前大多是由離巢藝人口中說出，估不到仍然在職的魯振順有這勇氣向公司“進諫”。

    魯振順的論據不可以說是錯，畢竟無線不少藝員都出現開工不足的情況，但依然每年舉行賽事吸納更多的新人。有時為了配合角色要求找外援演出，更加令得資深藝人開工率每況愈下，只不過這些行為於電視台立場也屬常規，辦比賽是為了吸納新血，可以從中作出選擇，汰弱留強本就是定律。至於找外援的問題也差不多，要是員工受歡迎又有市場的話，電視台根本不用高薪找外援。

    平心而論，魯振順要求加薪不是錯，但是於電視台的角度又是另一回事。畢竟魯振順入行已差不多半世紀，真正的代表作又有幾多？表現不濟事又哪來勇氣敢要求加人工？與其抱怨沒有獲得重視，何不先想想電視台為甚麼不給予機會？只懂一味抱怨，卻絲毫不自我檢討。說到底電視台都是商業機構，不是善堂，沒有對舊員工有生養死葬的責任。要真的對現狀不滿，不如早點跳出舒適圈來得實際。且看年紀比他小一截，名聲也更響的沈震軒也有兼職Uber司機謀生，便該明白機會不是靠他人施捨。

    娛翁