神仙崗位

    “歡迎大家成為景區的一員。從今天開始，你們在自己的崗位上，可以自在釣魚，累了就休息，困了就睡覺，釣上來的魚自己可以帶回家，每天下班的時候統一結算工資，我們還為大家準備了工作餐。”你沒聽錯，這是湖南炭河古城景區的崗前培訓，而在台下接受培訓的正是首批一百位“姜太公”。

    招聘啟示要求應聘者是農民、六十歲以上，只要身體健康、會釣魚就行。而且，年齡越大，越容易被選中。據景區回饋，當時有超過四百人報名應聘。“帶薪釣魚”職位如此受歡迎，被稱為“神仙崗位”也不為過。他們在景區進行了專門的崗前培訓，然後走上各自的“釣位”，為古城增添了一道別樣的風景。

    這場招聘最動人的，或許是打破了“老人只能帶娃”的偏見。當六十歲以上農民成為“香餑餑”，當景區把銀髮群體當資源而非負擔，這種轉變比崗位本身更有價值。

    截至二○二四年末，我國六十歲以上人口已突破三億，但傳統就業市場對老年人並不友好。六十歲以上的農民，往往難以進城從事建築行業或是新就業領域的種種工作，能選的崗位往往僅限保安、保潔、護工等。

    這次“帶薪釣魚”崗位更多的是反映了鄉村的發展趨勢，在更大力度穩定和擴大就業的當下，或許需要更多打破固有的思維模式的“神仙崗位”。當六十歲老人還能真正老有所為且老有所樂，誰不想成為下一個“姜太公”呢？

    千  語