政府擬辦處級主管資格培訓

    合格者納人才庫未來處長將從中挑選

    【澳門日報消息】立法會第二常設委員會昨召開會議，續討論修改《領導及主管人員通則的基本規定》法案。委員會主席陳澤武會後表示，行政公職局將開辦“處級主管人員資格培訓課程”，完成培訓且合格的人員將進入人才庫，未來處長職位將從人才庫挑選合適人選擔任。

    二常會議昨早十時舉行，歷約兩個小時，主要討論政府對委員會提出的法案問題清單的回應內容。二常會主席陳澤武、秘書林倫偉會後向傳媒總結。陳澤武表示，法案新增條文強調，聘任公務員應以合法性、透明度、客觀性，以及構建管治梯隊及促進人員流動為準則。為配合新準則，政府計劃修改相應配套行政法規，行政公職局將開辦“處級主管人員資格培訓課程”，培養儲備人才，未來處長職位將在人才庫挑選合適人選擔任。

    政府又表示，自二○二○年起，至今已開辦五屆公務人員領導力培訓班，共一百三十九人參與為期三個月的脫產式培訓項目，其中三十八人已獲晉升。

    領導主管無意調薪

    陳澤武提到，委員會關注現時局長職級公務員沒有加班津貼和年資制度，局長與廳長的薪酬差距不大，政府會否考慮調整局長薪酬福利，以提高公務員積極性。陳澤武引述政府表示，若調整局長薪酬，將連帶處長、廳長等薪酬亦要調整，加上現時經濟情況，暫不考慮調整領導和主管的薪酬。

    另外，陳澤武提到，領導主管經六個月試用期，會有一個評審機制，並徵詢公職局意見，公職局會循適當性及合法性兩方面提供意見，但該意見不具約束力。關於監督實體委任人員沒有聽取公職局意見需否給予合理解釋，委員會希望政府進一步說明。

    對於公職局領導主管的評審機制，陳澤武引述政府表示，涉及公職局領導人員的定期委任的分析意見，將由行政法務司辦公室負責，再由監督權限實體作決定，整個分析將會保密處理。

    代任佳毋需再試用

    陳澤武並指出，對於代任領導主管人員，如果其代任時間超過六個月，並且在代任期間的評核結果良好，則正式委任時將不再需要額外的試用期。