不開心假

    近日，福建廈門一公司發佈二○二五年新增員工福利公告，新增每年兩天的“不開心假”，旨在員工面臨工作壓力和個人情緒波動時，能夠得到適當休息調整，以更好的狀態回歸工作。

    消息一出，不少人表示羨慕，但也有網民表示懷疑：大家真的敢請這個假嗎？請假的員工會不會被背地裡排擠呀？還有個別當老闆的網民表示：怎麼能這麼慣着員工呢，這種風氣要是流傳開了，員工還不得都裝不開心去請假了？

    事實上，“不開心假”並非新事物，早在去年內地某連鎖超市公司宣佈為員工設置十天“不開心假”，員工不開心、不想上班就可以請假，並且“管理層不能不批，不批就違規”。這一舉措當時就已引發網民熱議。

    隨着社會競爭的日益激烈，眾多職場人面臨着越來越大的工作壓力，容易產生焦慮、抑鬱等心理問題。放眼當下，部分企業模式的工作強度讓很多職工叫苦不迭。有調查顯示，近三年職場心理健康方向的諮詢訂單量佔比呈線性增長趨勢，超過六成的受訪者期望企業能夠提供心理健康日或假期等福利……在這樣的背景下，諸如“不開心假”等舉措則為員工提供了紓緩壓力、調整心態的機會，讓員工感受到被尊重和呵護。

    千  語