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城市出圈背後 人才爭奪關鍵

    城市出圈背後  人才爭奪關鍵



    【中新網廿四日電】進入二五年,中國城市出圈的邏輯發生變化。從“杭州六小龍”震動全球科技圈,到電影《哪咤之魔童鬧海》登頂全球動畫票房榜,新質生產力蓬勃發展,讓杭州、成都在全球舞台上大放異彩。

    為什麽是杭州、成都?如何改善營商環境?怎樣打造創新生態?各地此起彼伏的反思潮中,核心問題是:拿什麼留住人才?新一輪的城市競爭正在展開,而機會總是偏愛有準備的城市。城市出圈背後真正的競爭在於誰能打造一個更具吸引力的可持續人才生態系統。

    引才政策彰顯誠意

    人才因城而聚,城市因才而興。人才之於杭州,是連續多年居全國第一的人才淨流入率;人才之於成都,是影視行業總從業人數逾十萬人,在讀影視專業學生達二十二萬人。

    依靠人才,方能决勝未來。近年各地的搶人大戰已不是新鮮事,政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落戶門檻從學歷向技能證書延伸,補貼對象從個體向家庭覆蓋,城市的誠意愈發彰顯。

    例如深圳實施鯤鵬青年創新創業合作計劃,並將為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數從七天延長到十五天。

    天津為外國高層次人才申請人才簽證、訪問簽證、工作類居留許可等證件提供“立等可取”服務,加快集聚海內外優秀人才。

    常州則提出升級青年人才生活居住雙資助、“青春留常”綜合資助等政策,加強人才公寓運營管理,全力打造“雙向奔赴”的青年發展型城市。

    石家莊拋出“人才十五條”,構建“綠卡+安家補貼+父母隨遷”的全鏈條服務,並拿出三千名事業編制專項用於人才引進。

    以人為本搶人亮點

    但許多城市在人才政策上存在同質化現象。當錢、房、戶口成為傳統“老三樣”,想要真正“引鳳求凰”,留得住人才,就要從短期激勵轉向長期服務,構建真正讓人才安居樂業的環境。

    如創新氛圍的營造、教育醫療資源的均衡配置、生態環境的持續優化,以及對多元化、包容性社會文化的倡導等。只有讓人才在城市中感受到歸屬感與價值實現,才能實現城市與人才的雙向奔赴。

    當前,深圳、成都、南京、武漢等城市發力注重人才的生活體驗,推出子女教育優先、創業支持、醫療保障等配套政策。部分城市還為高層次人才提供“一對一”服務,從落戶到就業、生活,全程“保姆式”跟進。這種以人為本的服務理念,正在成為城市吸引人才的新亮點。

    人才爭奪是一場持久戰,誰能真正讀懂人才的需求,誰才能在未來的城市競爭中搶佔先機。



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