迫婚令

    最近，山東有企業居然要求單身員工限期結婚，不然就辭退！

    網傳涉事企業是山東省舜天化工集團有限公司，他們下達的通知明確要求廿八到五十八歲的單身員工（包括離異的），在二○二五年前三個季度內成家。要是做不到，就得按階段“受罰”。該公司還設置了季度考核機制：一季度未完成需寫檢討，二季度未達標面臨績效考核，三季度仍未婚則直接解聘。通知裡還把單身和“不忠不孝不仁不義”聯繫在一起，給人一種不結婚就犯了大錯的感覺。

    這份被網友戲稱為“最硬核迫婚令”的文件，迅速引發輿論譁然。隨後官方立馬介入：沂南縣人社局緊急約談企業，認定通知違反《勞動法》、《勞動合同法》，責令改正。

    催婚隨處可見，但像舜天化工這樣，直接以“迫婚”為由威脅解除勞動合同的做法，實屬罕見。不禁令人反問，這到底是關懷還是侵權。企業表面上是在推行“勤勞善德，忠孝仁義”的文化，希望員工成家立業，為家庭和社會做貢獻。但實際上，這一做法就是把婚姻和工作直接掛鈎。

    近年來，“禁止辦公室戀愛”、“強制體檢乙肝項目”等爭議頻發，折射出部分企業將“管理權”無限擴張的傾向。舜天化工事件看似荒唐，實則是職場權力擴張的縮影。當企業以“文化”之名行控制之實，我們失去的就不僅是結婚與否的權利了。

    千  語